STATUTO di OIKEOS Christian Network (11/4/23)

(A 501 (c) (3) Società di beneficenza pubblica e non profit)

Articolo I. NOME

Il nome di questa organizzazione sarà: OIKEOS Christian Network (di seguito "la Corporazione").

Articolo II PREAMBOLO

La governance della Società sarà composta da 3 team: team di leadership, team di supervisione e team finanziario. Questi 3 team insieme, e non esclusivamente, costituiscono la governance della Società. La governance della Corporazione è distinta dall'autonomia locale di un'associazione o di un gruppo locale nella rete. La governance della società si basa sul principio secondo cui i team decisionali dispongono di controlli ed equilibri sulla propria autorità. Ad ogni squadra è concesso un certo grado di autonomia entro limiti concordati (come dettagliato nello statuto o previo consenso di tutte e 3 le squadre). Sono in atto controlli ed equilibri per ciascuna delle 3 squadre per evitare qualsiasi consolidamento unilaterale dell'autorità. Il team finanziario può mettere in discussione e, se necessario, negare qualsiasi spesa. Il Leadership Team dispone inoltre di controlli e contrappesi da parte del Team di supervisione che può mettere in discussione qualsiasi decisione presa e, se necessario, convocare una riunione dei tre team per risolvere il problema. Se tale riunione viene convocata e non risulta in una decisione a maggioranza di tutti i soggetti coinvolti, un voto a maggioranza in ciascuna squadra costituisce un voto singolo e, in tali questioni, un voto di 2 su 3 deciderà la questione. Come richiesto dalla legge della Florida, all'interno del Leadership Team ci sono 2 funzionari aziendali (un Presidente e un Segretario). Il Presidente o un suo designato conduce gli ordini del giorno delle riunioni della leadership e mantiene aggiornati il ​​Leadership Team, il Team di supervisione e il Team finanziario sulle questioni relative all'organizzazione. Il Team Finanziario viene controllato e bilanciato dal Team di Supervisione, che può prevalere sul Team Finanziario con un voto di due terzi.

Articolo III UFFICI E AGENTI

Sezione 1. Ufficio principale. La sede principale della Società sarà situata a 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901. La Società potrà avere altri uffici e sedi di attività in luoghi determinati dal Gruppo dirigente.

Sezione 2. Sede Legale. L'indirizzo della sede legale di questa Società e dell'Agente a questo indirizzo è: Arias Bosinger, PLLC, 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901.

Sezione 3. Agente registrato. La responsabilità dell'Agente Registrato nei confronti di questa Società è limitata a quanto segue:

L'agente registrato invierà posta, e-mail o provvederà al ritiro di tutti gli avvisi governativi, comunicazioni o procedimenti legali indirizzati o notificati alla Società, all'ultimo indirizzo noto della Società.

Articolo IV SCOPO, CAMPO DI APPLICAZIONE E POTERI

Sezione 1. Finalità. L'educazione biblica per camminare insieme nella novità della vita è lo scopo dell'organizzazione. È per i credenti che condividono liberamente la grazia di Dio e la loro identità in Cristo. Ogni credente cresce nel potere unificante del dono dello spirito santo dimostrando con soddisfazione la volontà buona, accettabile e perfetta di Dio. Il rispetto reciproco basato sulla comune fede in Gesù Cristo, che tutti i credenti condividono come fratelli e sorelle nella famiglia di Dio, incoraggia ogni credente come membro in particolare ad apprendere, maturare e funzionare nel corpo di Cristo secondo la Parola di Dio.

La Corporazione è organizzata esclusivamente per scopi di beneficenza, religiosi ed educativi ai sensi della Sezione 501 (c) (3) del Codice delle Entrate del 1986, come modificato.

Sezione 2. Ambito. Verranno istituiti e mantenuti controlli ed equilibri sulle squadre per la supervisione. L’arricchimento o il tutoraggio della leadership è fondamentale per la continuità dell’educazione biblica, quindi è essenziale introdurre nuovi membri del team. I diritti di proprietà intellettuale rimangono degli individui che li apportano. Le risorse vengono condivise per l'educazione biblica attraverso incontri più ampi, attività di sensibilizzazione, corsi di arricchimento della leadership e visite. L'attenzione al sostegno della Parola vissuta a livello locale sarà mantenuta come priorità. Il networking è finalizzato al supporto e al beneficio condiviso aiutato dal sito web, da riunioni periodiche, conferenze, corsi, visite di ministero o qualsiasi altra attività ritenuta appropriata.

Sezione 3. Poteri. La Società avrà i seguenti poteri:

1. Per ricevere e mantenere un fondo o fondi e beni personali e per utilizzare e applicare la totalità o parte del reddito da esso derivante e il relativo capitale per gli scopi indicati nell'Articolo IV, Sezione 1, di cui sopra.
2. Avere uno o più uffici e condurre e svolgere una qualsiasi delle sue attività in qualsiasi luogo nello Stato della Florida o in qualsiasi altro luogo che può essere determinato dal Leadership Team.
3. Avere ed esercitare tutti e tutti quei poteri specificati nel Florida Not for Profit Corporations Act. Fare tutto ciò che è necessario, idoneo e adeguato per il raggiungimento di uno qualsiasi degli scopi o per promuovere uno dei poteri di cui all'articolo IV, Sezione I sopra, da solo o in associazione con altre società, aziende o individui; e di compiere ogni altro atto o azione, cosa o cosa fortuita o pertinente e derivante da o connessa con i suddetti scopi o parti o parti di essi, purché ciò non sia incompatibile con le leggi in base alle quali questa Società è organizzata.

Articolo V. ABBONAMENTO

La Società non avrà membri e la Società non avrà capitale sociale.

Articolo VI SQUADRE DI GOVERNANCE

Sezione 1. introduzione. Ci saranno tre team di governance: team di leadership, team di supervisione e team finanziario.

Sezione 2. Qualifiche. Tutti i membri del gruppo di governance devono essere persone fisiche. Solo un coniuge di una determinata coppia sposata può far parte di uno qualsiasi dei tre gruppi di governance. Un membro deve dimostrare interesse per gli scopi e le attività della Società e deve essere interessato a donare il proprio tempo, consulenza, competenza, energia e supporto per il sostegno degli scopi e delle attività della Società.

Sezione 3. Elezione/nomina. Tutti i membri del team di governance (team di leadership, team di supervisione e team finanziario) resteranno in carica per 5 anni con la possibilità di scegliere un periodo di 3 anni. Non vi è alcun limite al numero di mandati che un membro può servire. I mandati consecutivi richiederanno la nomina e la rielezione da parte del team di governance.

Sezione 4. Nomina ed elezione. Quando una posizione nel team di governance è vacante o un mandato sta per scadere, il Presidente notificherà a tutti i membri del team di governance il posto vacante o il mandato in scadenza e se il membro del team di governance desidera essere considerato per ricoprire un altro mandato. Il team di governance avrà quattordici (14) giorni per presentare le candidature per altri potenziali candidati. Dopo la scadenza per le nomine, un elenco di tutti i candidati sarà comunicato a tutti i membri del team di governance affinché possano esaminarli. I termini in scadenza saranno votati durante l'assemblea annuale. Se è necessario coprire un posto vacante prima della successiva riunione annuale, il team finanziario e il team di supervisione saranno invitati a partecipare a una riunione del team dirigente per l'esame e la discussione di potenziali sostituzioni. Ciascun membro del team di governance avrà un (1) voto per ogni posto vacante. Per nominare un membro del team di governance è necessaria una maggioranza del 75%. Se al primo voto dei candidati nominati non viene raggiunta la maggioranza del 75%, i (2) candidati con il maggior numero di voti verranno votati ed eletti a maggioranza del team di governance. Se un candidato nominato rifiuta, la posizione verrà offerta alla persona che ha ricevuto il secondo maggior numero di voti. Il Presidente ne dà comunicazione all'incaricato e ne conferma l'accettazione.

Sezione 5. Nomina dei funzionari.

1. Il team di governance nominerà i funzionari del team di leadership in occasione della riunione annuale.
2. Al termine delle elezioni dell'Assemblea annuale, il team finanziario e il team di governance si riuniranno per nominare i presidenti del team. Il team di supervisione presiederà il processo elettorale ai sensi dell'Articolo IX, Sezione 2 Doveri.

Sezione 6. Adempimento dei termini; Dimissioni; posti vacanti; Rimozione; Assenze.

1. Adempimento del termine. L'adempimento del termine entrerà in vigore con il rinvio dell'Assemblea annuale. L'inizio del mandato dei membri neoeletti o rieletti avrà inizio al momento della chiusura dell'assemblea annuale durante la quale ha avuto luogo l'elezione.
2. Dimissioni. Qualsiasi membro del team di governance può dimettersi in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta o verbale. Tali dimissioni avranno effetto alla data ivi specificata; e, salvo diversamente ivi previsto, l'accettazione di tali dimissioni non sarà necessaria per renderle effettive.
3. Offerte di lavoro. Qualsiasi posto vacante in uno qualsiasi dei team di governance a causa di dimissioni a medio termine, rimozione, morte o altro sarà coperto dal voto affermativo della maggioranza dei membri del team di governance. Un membro eletto per coprire un posto vacante sarà eletto per il periodo restante del suo predecessore in carica. Il mandato di un membro eletto per coprire un posto vacante decorre dal momento dell'elezione.
4. Rimozione dei membri nominati. Previa comunicazione scritta, qualsiasi membro del governance team può essere rimosso dall'incarico senza assegnazione di causa con il voto di almeno due terzi dell'intero leadership team.
5. assenze. Spetta a un membro del team di governance partecipare attivamente ed essere presente alle riunioni di governance programmate, riconoscendo che le circostanze della vita possono inibire la partecipazione di tanto in tanto.

Articolo VII LEADERSHIP TEAM (CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE)

Sezione 1. Responsabilità e numeri; Termini d'ufficio.

1. Responsabilità e numeri. La Società sarà diretta, governata e controllata e i poteri della Società saranno attribuiti ed esercitati dal Leadership Team composto da un minimo di 10 membri votanti che supervisioneranno e gestiranno, o faranno gestire l'attività affari, attività e proprietà.
2. Mandato. Tutti i membri resteranno in carica cinque anni, a meno che non sia stato scelto un mandato triennale. Non vi è alcun limite al numero di mandati consecutivi che un individuo può servire. Se l'individuo desidera ricoprire un altro mandato una volta scaduto il mandato corrente, il suo nome può essere preso in considerazione insieme a qualsiasi individuo nominato per ricoprire il mandato da qualsiasi membro del team di governance.

Sezione 2. Ufficiali.

1. Il Presidente fungerà da amministratore delegato della Società e avrà la supervisione spirituale e la supervisione generale delle attività commerciali della Società. Il Presidente o i suoi delegati gestiscono gli ordini del giorno delle riunioni della leadership e mantengono aggiornati i team di leadership, supervisione e finanza sulle questioni relative all'organizzazione.
2. Il Segretario conserva o fa conservare i verbali delle riunioni del Leadership Team; provvederà a che tutte le comunicazioni siano debitamente fornite in conformità con le disposizioni dello Statuto e come richiesto dalla legge; e sarà custode dei registri della Società. Il Segretario avrà il diritto di nominare qualcuno che sia membro del Leadership Team per assisterlo nella stesura dei verbali.
3. Il Tesoriere (non un funzionario aziendale) dovrà conservare o far conservare i registri finanziari della Società e produrre, su richiesta, alcuni o tutti i registri finanziari per il team finanziario. Il Tesoriere avrà il diritto di nominare qualcuno che non faccia parte del Team per assisterlo nella tenuta dei registri finanziari della Società, previa approvazione degli altri membri del Team.

Sezione 3. Poteri e doveri. Il gruppo dirigente avrà tutti i poteri e i doveri necessari, appropriati o convenienti per l'amministrazione degli affari della Società e per la gestione e il funzionamento dei beni e delle attività della Società e potrà compiere ed eseguire tutti gli atti e le cose che non sono proibiti dalla legge, dall'Atto Costitutivo o dal presente Statuto. Tali compiti e poteri della Società includono, ma non sono limitati a:

1. Stabilire e rivedere le politiche che regolano la Società e le sue operazioni.
2. Garantire risorse adeguate per il funzionamento della Società.
3. Conservare o far conservare i registri finanziari della Società. Stabilire e supervisionare adeguate procedure contabili e finanziarie.
4. Promuovere gli obiettivi e le finalità della Società e valutare la Società rispetto a tali finalità e finalità.
5. Esamina tutte le raccomandazioni sui doni missionari e approva, rifiuta o richiedi informazioni aggiuntive, previo input del team finanziario.
6. Eseguire periodicamente una revisione della Società per determinare se i parametri di riferimento concordati sono stati raggiunti.

Nulla in questo Statuto, al contrario, il Leadership Team non ha il potere di svolgere alcuna attività per conto della Società che non sia autorizzata a svolgere un'attività esente dall'imposta federale sul reddito ai sensi della Sezione 501 (c) (3) degli Stati Uniti Codice delle entrate interne degli Stati.

Sezione 4. Compensazione. Tutti i membri del Leadership Team presteranno servizio senza alcun compenso, ad eccezione del fatto che sarà loro concesso un ragionevole avanzamento o il rimborso delle spese sostenute nello svolgimento delle loro funzioni.

Articolo VIII RIUNIONI DEL TEAM DI LEADERSHIP

Sezione 1. Luogo delle riunioni. Le riunioni ordinarie o straordinarie del Team si terranno presso la sede principale della Società o in qualsiasi altro luogo che il Team possa designare di volta in volta, anche virtuale.

Sezione 2. Riunione annuale. La riunione annuale del Gruppo direttivo si terrà in Florida in un giorno di novembre di ogni anno, a meno che il Gruppo dirigente non stabilisca con delibera un orario diverso.

Sezione 3. Regolare Riunioni. Oltre alla riunione annuale, si terranno riunioni regolari del Team almeno otto (8) volte all'anno o a intervalli più frequenti designati dal Leadership Team o dal Presidente.

Sezione 4. Avviso di convocazione delle riunioni. Un avviso di ciascuna riunione del Team sarà inviato elettronicamente da uno dei Funzionari in base al tipo di riunione sopra descritto. L'avviso indicherà lo scopo della riunione, l'ora e il luogo in cui si terrà, comprese le istruzioni per accedere tramite telefono o videochiamata se la riunione si svolge con mezzi elettronici. Tale avviso sarà sufficiente per tale assemblea e per ogni suo aggiornamento.

Sezione 5. Quorum e voto.

1. La maggioranza dei membri del Leadership Team deve essere presente, di persona o tramite mezzi elettronici, a una riunione per costituire il quorum (definito come un totale di almeno sei (6) membri. Un quorum è necessario affinché il Leadership Team possa Salvo quanto diversamente specificato nel presente Statuto, le decisioni del Gruppo dirigente saranno prese dalla maggioranza dei membri votanti presenti di persona o con mezzi elettronici a una riunione dopo che è stato stabilito il quorum.
2. Ciascun membro votante ha diritto di voto in una riunione del Leadership Team su ciascuna proposta presentata. Il voto di ciascun membro ha lo stesso peso. In circostanze attenuanti, un membro può votare tramite delega scritta.

Sezione 6. Azione della maggioranza come azione del gruppo dirigente. A meno che l'Atto Costitutivo, il presente Statuto o le disposizioni di legge richiedano una percentuale maggiore o minore o regole di voto diverse per l'approvazione di una questione, ogni atto o decisione presa o adottata con un voto di maggioranza del Gruppo dirigente presente in una riunione debitamente tenuta riunione in cui è presente il quorum, è l'atto del Leadership Team.

Sezione 7. Presidente. Non ci sarà un presidente designato del Leadership Team. Invece, il Presidente o un suo designato fungerà da guida e condurrà le riunioni.

Il Presidente, in collaborazione con il Segretario, è responsabile di inviare le notifiche per la successiva riunione del Leadership Team e di sviluppare e distribuire l'ordine del giorno per la riunione successiva. Il Presidente è anche responsabile di guidare lo svolgimento e di mantenere l'ordine della riunione.

Sezione 8. Svolgimento delle riunioni. Le riunioni del Team saranno presiedute dal Presidente o, in sua assenza, da un membro del Leadership team selezionato dal Presidente, che fungerà da Presidente per quella specifica riunione. Il Segretario della Società fungerà da Segretario di tutte le riunioni del Leadership Team. In caso di sua assenza, il Presidente nomina altra persona con le funzioni di Segretario dell'Assemblea.

Sezione 9. Riunioni. Le riunioni del Leadership Team sono aperte a tutti i membri del team di governance, a meno che la riunione non richieda una sessione esecutiva, che sarà quindi solo su invito. I membri del gruppo dirigente possono partecipare a qualsiasi riunione annuale, regolare o speciale del gruppo dirigente mediante un telefono per conferenze o apparecchiature di comunicazione simili grazie alle quali tutte le persone partecipanti alla riunione possono ascoltarsi contemporaneamente. Tale partecipazione costituirà presenza personale alla riunione.

Articolo IX SQUADRA SOPRA

Sezione 1. Generale. Il gruppo di supervisione sarà inizialmente composto da un minimo di tre (3) membri. Tutti i membri restano in carica cinque anni con la possibilità di scegliere tre anni.

Sezione 2. Doveri. Il team di supervisione avrà il potere di richiedere al team dirigenziale, al team finanziario o a entrambi di tenere una riunione entro un periodo di tempo ragionevole in base all'urgenza della questione per portare alla luce qualsiasi questione che il team di supervisione ritiene in buona fede debba essere affrontata affrontato. Il team di supervisione voterà anche su qualsiasi questione in cui il gruppo dirigente abbia un voto di parità, in cui la decisione del team di supervisione sarà vincolante e risolverà il pareggio. Il team di supervisione presiederà il processo di elezione del team di governance. Il team di supervisione deve assicurare la riservatezza dei voti mediante votazione scritta o altro mezzo che possa fornire tale garanzia.

ARTICOLO X. TEAM FINANZIARIO

Sezione 1. Generale. Il team finanziario sarà composto da tre (3) membri. Tutti i membri resteranno in carica 5 anni con la possibilità di scegliere tre anni.

Sezione 2. Doveri. Il Tesoriere, nominato dal Team di governance, avrà la custodia dei fondi aziendali sotto la supervisione del Team finanziario. Il Team Finanze collaborerà con il Tesoriere per tenere o richiedere che siano tenuti conti completi e accurati delle entrate e degli esborsi e depositerà o richiederà che siano depositati tutti i fondi aziendali e altri effetti di valore in nome e a credito della Società in depositario o depositari della Società e, su richiesta, renderà conto delle transazioni e della situazione finanziaria della Società al Gruppo dirigente. Il gruppo dirigente presenta semestralmente una proposta di budget al gruppo finanziario per la revisione. Il team finanziario esaminerà il budget per garantire che le spese proposte promuovano la missione della Società e approverà il budget o fornirà revisioni al gruppo dirigente. Se il Leadership Team, a sua discrezione, determina che i fondi sono necessari per uno scopo specifico al di fuori del budget o in aggiunta al budget semestrale, il Leadership Team dovrà presentare lo scopo dei fondi al Team finanziario. Il team finanziario avrà piena discrezione sull'approvazione o disapprovazione di tali fondi. Il team finanziario supervisionerà la preparazione di una relazione annuale sugli affari della Società per l'anno fiscale precedente e la fornirà a tutti i team di governance in occasione di ogni riunione annuale. Il team finanziario, che può includere un contabile esterno, controllerà i libri e i registri della Società come ritiene opportuno, ma non meno di ogni tre anni.

ARTICOLO XI. SQUADRE DI SUPPORTO

Sezione 1. Generale. Il Leadership Team, con un voto a maggioranza di tutti i membri votanti, può designare e nominare uno (1) o più team di supporto. Inoltre, il Presidente ha il diritto, di propria iniziativa, di nominare membri di un gruppo di supporto. Tutte le decisioni e le azioni di un team di supporto saranno soggette a revisione da parte del Leadership Team. La designazione e la nomina di tali team di supporto e la relativa delega di autorità non dovranno sollevare il Leadership Team o qualsiasi singolo membro da qualsiasi responsabilità impostagli dalla legge. Se tale delega di autorità del Leadership Team o del Presidente viene effettuata come previsto nel presente documento, tutti i riferimenti al Leadership Team contenuti nel presente Statuto, nello Statuto, nel Florida Nonprofit Corporation Act o in qualsiasi altra legge o regolamento applicabile relativo al autorità così delegata, si riterrà riferita a tali squadre di supporto.

ARTICOLO XII. INDENNIZZI

La Società indennizza qualsiasi membro del Team di Leadership, membro del Team di supervisione, membro del Team finanziario, qualsiasi membro del comitato o ex membro del Team o del comitato della Società contro tutte le spese effettivamente e ragionevolmente sostenute da lui o lei in relazione alla difesa di qualsiasi azione, causa, o procedimento, civile o penale, in cui è fatto parte a causa di essere o essere stato un membro della squadra o del comitato, tranne in relazione a questioni relative alle quali è giudicato in tale azione, causa o procedimento essere responsabile per negligenza o cattiva condotta nell'esercizio del servizio. Tale indennizzo non deve essere escluso da qualsiasi altro indennizzo previsto dallo Statuto o da qualsiasi Legge locale, con delibera o altro. La Società sarà autorizzata ad acquistare un'assicurazione o altro dispositivo simile ai fini di tale indennizzo.

ARTICOLO XIII. GESTIONE FISCALE

Sezione 1. Anno fiscale. L'anno fiscale della Società sarà basato sull'anno solare.

Sezione 2. Libri e conti. La Società manterrà libri e registrazioni contabili corretti e completi e conserverà i verbali dei lavori del Leadership Team e di qualsiasi comitato avente l'autorità del Leadership Team. Tutti questi libri e registri saranno conservati presso la sede principale della Società, a meno che il Gruppo dirigente, mediante delibera, non stabilisca diversamente, fatti salvi eventuali requisiti di legge. Tutti i libri e i registri della Società possono essere ispezionati da qualsiasi membro del team di governance per qualsiasi scopo appropriato e in qualsiasi momento ragionevole.

Sezione 3. Assegni e vidimazione. Tutti gli assegni e le tratte sui fondi o crediti della Società in uno qualsiasi dei suoi depositari dovranno essere firmati da tali soggetti nominati dal Gruppo dirigente. Tutti gli assegni, gli effetti, le fatture attive, le accettazioni commerciali, le tratte e altre prove di indebitamento pagabili alla Società dovranno, ai fini del deposito, dello sconto o della riscossione, essere girati da tali individui nominati dal Gruppo dirigente o in modo tale da sarà di volta in volta determinato mediante delibera del Gruppo dirigente. Il Leadership Team può prevedere l'uso di firme facsimile alle condizioni specificate per uno qualsiasi degli scopi di cui sopra.

Sezione 4. Esecuzione di strumenti. Il Leadership Team designerà il Membro del Team che avrà il potere di eseguire per conto e in nome della Società qualsiasi contratto, obbligazione, nota o altro obbligo o prova di indebitamento, o procura, o altro strumento che richieda la firma di un Funzionario di della Società, salvo il caso in cui la firma e l'esecuzione della stessa siano espressamente delegate dal Leadership Team a qualche altro Funzionario o Agente della Società. Salvo autorizzazione, nessun funzionario, agente o dipendente avrà alcun potere o autorità per vincolare la Società in alcun modo, per impegnarne il credito o per renderla responsabile per qualsiasi scopo o importo.

Sezione 5. Divieto di prestiti. La Società non concederà prestiti a nessun funzionario o direttore della Società.

Sezione 6. Prestiti. La Società non può prendere in prestito denaro da alcun istituto finanziario o altra entità. Tutte le spese devono essere effettuate con attività correnti, ad eccezione del fatto che una carta di credito può essere utilizzata per attività aziendali se sono presenti ampie attività correnti per coprire le spese.

Sezione 7. Beni immobili e veicoli. Alla Società è vietato acquistare beni immobili o autoveicoli di qualsiasi genere; nulla, tuttavia, vieta alla Società di concedere in locazione beni immobili o autoveicoli.

ARTICOLO XIV. DANDO

Standard. II Corinzi 9:7: “Ognuno secondo come si propone nel suo cuore, così dia; non a malincuore, né per necessità: perché Dio ama un donatore allegro”.

Questa scrittura è la base dell'insegnamento della Corporazione sul dare. I gruppi locali non raccoglieranno le donazioni dei partecipanti da inviare direttamente alla Società. I gruppi locali possono istruire i partecipanti su come dare direttamente alla Corporation.

ARTICOLO XV. PROGRAMMI MENTORING E MISSIONARI

Sezione 1. Programma di tutoraggio. I programmi di mentoring OIKEOS (ad esempio, arricchimento della leadership, visite ministeriali, ecc.) sono progettati per seguire lo schema indicato in II Timoteo 2: 2: "E le cose che hai sentito parlare di me tra molti testimoni, lo stesso ti impegni con uomini fedeli, che saranno anche in grado di insegnare agli altri". I partecipanti si offrono volontariamente di essere tutelati biblicamente (basati su parole) attraverso l'interazione personale in vari contesti con leader diversi e qualificati che istruiscono e guidano ogni individuo a svilupparsi personalmente al fine di essere sicuri di istruire e servire gli altri.

Sezione 2. Programma Missionario. I programmi missionari OIKEOS sono progettati per seguire l'incarico inizialmente stabilito da Gesù Cristo nel Atti 1: 8: Ma riceverai potere, dopo che lo Spirito Santo verrà su di te: e sarai testimone di me sia a Gerusalemme, in tutta la Giudea, e in Samaria, e nella parte più estrema della terra. I partecipanti volontari, come testimoni, sono incaricati per un periodo di tempo di concentrare gli sforzi e le risorse come una priorità per coinvolgere gli altri condividendo e insegnando la buona notizia della grazia di Dio in Cristo Gesù.

Articolo XVI PROPRIETÀ INTELLETTUALE

Tutta la proprietà intellettuale prodotta dai partecipanti (inclusi i membri del team di governance) rimane di proprietà del produttore ("creatore") dell'opera e non della Corporazione.

ARTICOLO XVII. IRC 501 (c) (3) DISPOSIZIONI DI ESENZIONE FISCALE

Sezione 1. Limitazioni alle attività. Nessuna parte sostanziale delle attività di questa Società potrà consistere nello svolgimento di attività di propaganda o nel tentativo di influenzare in altro modo la legislazione [salvo quanto diversamente previsto dalla Sezione 501 (h) del Codice tributario interno], e questa Società non parteciperà o intervenire in (compresa la pubblicazione o la distribuzione di dichiarazioni) qualsiasi campagna politica a nome o in opposizione a qualsiasi candidato a una carica pubblica. Nonostante qualsiasi altra disposizione del presente Statuto, questa Società non potrà svolgere alcuna attività non consentita (a) da una società esente dall'imposta federale sul reddito ai sensi dell'articolo 501 (c)(3) dell'Internal Revenue Code, o (b ) da una società, i cui contributi sono deducibili ai sensi della sezione 170(c)(2) del Codice tributario.

Sezione 2. Divieto di vincolo privato. Nessuna parte dei guadagni lordi di questa Società andrà a beneficio o sarà distribuibile ai suoi tre team di governance, funzionari o altri soggetti privati, ad eccezione del fatto che la Società sarà autorizzata e autorizzata a pagare un compenso ragionevole per i servizi resi e a effettuare pagamenti e distribuzioni a sostegno degli scopi di questa Società.

ARTICOLO XVIII. dissoluzione

Unità 1. Procedura. La Società verrà sciolta secondo le procedure delineate nel Florida Not for Profit Corporations Act.

Sezione 2. Distribuzione delle attività. Dopo che le passività della Società sono state estinte o stanziate, le attività rimanenti della Società saranno cedute per facilitare uno o più scopi esenti della Società. I beni saranno distribuiti per uno o più scopi esenti ai sensi della Sezione 501 (c)(3) dell'Internal Revenue Code del 1986, come modificato. Tutti i beni non ceduti saranno ceduti da un tribunale della giurisdizione competente del paese in cui si trova la sede principale della Società, esclusivamente per tali scopi o a favore di tale organizzazione o organizzazioni organizzate e gestite per tali scopi.

ARTICOLO XIX. MODIFICA DELLO STATUTO

Sezione 1. Emendamento. Salvo quanto diversamente specificato dalle disposizioni di legge, il presente Statuto, o qualsiasi di esso, può essere modificato, modificato o abrogato e il nuovo Statuto può essere adottato con il voto di almeno il 75% di ciascuno dei team di governance.

ARTICOLO XX. COSTRUZIONE E CONDIZIONI

In caso di conflitto tra le disposizioni del presente Statuto e lo Statuto della presente Società, saranno disciplinate le disposizioni dello Statuto. Qualora una qualsiasi delle disposizioni o parti di questi statuti siano ritenute inapplicabili o non valide per qualsiasi motivo, le restanti disposizioni e parti di questi statuti non saranno interessate da tale partecipazione. Tutti i riferimenti nel presente Statuto allo Statuto sociale saranno riferiti allo Statuto della presente Società depositato presso il Segretario di questo Stato e utilizzato per stabilire l'esistenza legale di questa Società. Tutti i riferimenti nel presente Statuto a una o più sezioni del Codice interno delle entrate devono essere riferiti a tali sezioni del Codice interno delle entrate del 1986, come di volta in volta modificato, o alle corrispondenti disposizioni di qualsiasi futuro codice fiscale federale.

ARTICOLO XXI. DISPOSIZIONI VARIE

I titoli in questi statuti sono solo per comodità e riferimento e non si riterranno in alcun modo per definire, limitare o aggiungere al significato di qualsiasi disposizione del presente.

Il presente Statuto è stato originariamente adottato l’2018 agosto 2019 dal Leadership Team in una riunione programmata. Sono stati modificati il ​​quarto giorno di agosto 2020 con voto unanime di ciascuno dei tre gruppi di governance. Sono stati nuovamente modificati il ​​ventesimo giorno di gennaio 2022 con voto a maggioranza del Leadership Team e dei rappresentanti degli altri due Governance Team. Sono stati modificati l'ottavo giorno di agosto 2023 con un voto a maggioranza del Leadership Team in una riunione programmata. Sono stati modificati il ​​quarto giorno di novembre XNUMX dalla maggioranza del Gruppo di Governance.

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Presidente

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segretario